{"id":770,"date":"2014-09-25T15:27:41","date_gmt":"2014-09-25T14:27:41","guid":{"rendered":"http:\/\/gaetanvangoidsenhoven.be\/?p=770"},"modified":"2017-06-29T13:01:07","modified_gmt":"2017-06-29T12:01:07","slug":"ladoption-dun-reglement-de-travail-au-sein-de-ladministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gaetanvangoidsenhoven.be\/index.php\/2014\/09\/25\/ladoption-dun-reglement-de-travail-au-sein-de-ladministration\/","title":{"rendered":"L’adoption d’un r\u00e8glement de travail au sein de l’administration"},"content":{"rendered":"

Question \u00e9crite de Monsieur Ga\u00ebtan VAN GOIDSENHOVEN, D\u00e9put\u00e9, adress\u00e9e \u00e0 Madame C\u00e9cile JODOGNE, Ministre du Coll\u00e8ge de la Commission communautaire fran\u00e7aise, en charge de la Fonction publique et de la Sant\u00e9<\/strong><\/p>\n

concernant l’adoption d’un r\u00e8glement de travail au sein de l’administration.<\/strong><\/p>\n

Afin de compl\u00e9ter mon information, je souhaiterais savoir o\u00f9 en sont concr\u00e8tement les travaux visant \u00e0 l’adoption d’un r\u00e8glement de travail au sein de l’administration. Pourriez-vous compl\u00e9ter votre r\u00e9ponse en pr\u00e9cisant les \u00e9ventuels acquis d\u00e9j\u00e0 engrang\u00e9s ainsi que le calendrier escompt\u00e9 pour la r\u00e9alisation des objectifs du Coll\u00e8ge ?<\/p>\n

R\u00e9ponse : <\/strong><\/p>\n

La proc\u00e9dure en vue de l’adoption d’un r\u00e8glement de travail a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 la Commission communautaire fran\u00e7aise depuis de nombreuses ann\u00e9es. Le projet actuellement discut\u00e9 est sur la table depuis 2005.<\/p>\n

La discussion est entr\u00e9e cette ann\u00e9e dans une phase d\u00e9cisive. Le Comit\u00e9 Sup\u00e9rieur de Concertation s’est en effet r\u00e9uni le 23 janvier 2014 et a prononc\u00e9 la cl\u00f4ture de la concertation, dont le proc\u00e8s verbal constatait l’absence d’avis unanime motiv\u00e9 sur le projet et d\u00e9taillait les points de d\u00e9saccord.<\/p>\n

Le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 Sup\u00e9rieur de Concertation devait d\u00e8s lors porter le dossier \u00e0 la connaissance du Contr\u00f4le des lois sociales. Ceci a \u00e9t\u00e9 fait par la Ministre de la Fonction Publique de l’\u00e9poque par courrier dat\u00e9 du 3 juin 2014, soit apr\u00e8s que le proc\u00e8s-verbal soit devenu d\u00e9finitif et une fois la n\u00e9gociation de l’accord sectoriel termin\u00e9e. C’est la proc\u00e9dure normale, qui pr\u00e9voit que le contr\u00f4le des lois sociales doit maintenant tenter de concilier les parties.<\/p>\n

La premi\u00e8re r\u00e9union technique a eu lieu au SPF Emploi et Formation le 21 octobre 2014 avec le directeur d’administration des Ressources Humaines. La conciliation d\u00e9butera en novembre avec toutes les parties.<\/p>\n

S’il reste des points de d\u00e9saccord apr\u00e8s la conciliation, ils seront soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de n\u00e9gociation, le r\u00e8glement de travail devant ensuite \u00eatre fix\u00e9 par le Coll\u00e8ge.<\/p>\n

Il est \u00e0 noter que la premi\u00e8re rencontre de la d\u00e9l\u00e9gation patronale avec les organisations syndicales a d\u00e9j\u00e0 balis\u00e9 les modalit\u00e9s d’accord des parties sur la base d’une harmonisation des prestations des agents, ce qui est de bon augure pour la suite de la conciliation.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour retrouver le texte dans son int\u00e9gralit\u00e9, cliquez ici<\/a>.<\/em>
\n BQR n\u00b01 (2014-2015), pp. 51-52<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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